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鐘山縣推行村級黨組織書記“職業化”管理模式
日期:2019/11/5 21:52:16    來源:賀州傳媒網        

今年以來,鐘山縣以“一切工作到支部”為導向,規范選拔任用、加強管理考核、強化組織保障,確保村級黨組織書記“選得優”“能干好”“有奔頭”,創新推行“全脫產、職業化、月薪制”的村級黨組織書記“職業化”管理模式,為打贏脫貧攻堅戰提供堅強保障。

該縣規范選拔任用,確保“選得優”。從全縣選取42個村作為首批試點,經過縣級聯審、筆試、面試、考察、家庭走訪等形式,最后綜合各方面情況確定擬聘人選,公示無異后,最終確定聘用人員,并在選聘前進行集中談話。目前,該縣首批試點成功,已精準選聘24名村級黨組織“職業化”書記,將在全縣116個村(社區)逐步推行、全面推廣。

該縣加強管理考核,確保“能干好”。由鄉鎮黨委結合實際定崗定責,建立配套的管理制度。要求村級黨組織“職業化”書記做到全脫產在村工作,工作紀律嚴格按照國家公職人員管理制度執行。對村級黨組織“職業化”書記進行定期輪訓。同時,對村級黨組織“職業化”書記實行動態管理,工作能力表現突出的,可提拔進鄉鎮領導班子;在年終考核中未達標或在聘期內出現嚴重違紀違法問題,一律取消其“職業化”資格。

該縣強化組織保障,確保“有奔頭”。聘用實行“職業化”管理的村級黨組織書記的基本報酬參照當年鄉鎮領導班子副職的工資標準發放。同時,實行“基礎報酬+獎勵性績效報酬”月基本報酬制度,基礎報酬按照月基本報酬的70%按月核定發放,月基本報酬的30%作為獎勵性績效報酬。年度考核評定按評定等級發放獎金,年度考核等次為優秀、稱職、基本稱職的分別發放110%、100%、90%績效獎金,不稱職的不予發放并于次年取消其“職業化”資格。對連續任職5年以上且年度考核均被評為優秀等次的村級黨組織書記,在原月基本報酬基礎上按照5%的比例提高薪酬。 (謝永行)

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